адаптация персонала

1. Адаптация персонала в системе управления персоналом организации;
2. Краткая характеристика организации;
3. Анализ адаптации персонала в организации;
4. Совершенствование адаптации персонала в организации.
Список использованных источников

Одной из главных задач управления персоналом является адаптация личности в коллективе. Адаптация означает привыкание. Новый работник, приступивший к исполнению своих обязанностей в организации, переживает период трудовой и социальной адаптации.
Трудовая адаптация предполагает приспособляемость к работе. В результате трудовой адаптации новый работник усваивает специфику труда в данной организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Анализ трудовых показателей.- М.: Экономика, 1989. 287 с.
2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом.- Мн.: ИП "Экоперспектива", 2000. 319 с.
3. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе/
4. В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 1998. 495 с.
5. Вирский Е.А. Управление персоналом.-Мн.: Веды, 2003. 215 с.
6. Вирский Е.А. Справочник менеджера.- Мн.: Юнипол, 1997. 111 с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.- М.: Инфра-М, 1999. 373 с.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом.- М.: Экзамен, 2001. 638 с.
9. Квалификационный справочник. Должности служащих для всех отраслей экономики.-Мн.: НИИ труда, 2002. 144 с.
10. Кравченко А.И. Социология менеджмента.- М.: ЮНИТИ, 1999. 365 с.
11. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Психотехника управления и самотренировки. М., 1995. 187 с.
12. Макаренко, М.В. Производственный менеджмент: Учебное пособие для вузов/ М.В. Макаренко, О.М. Махалина. – М.: ПРИОР, 1998. 384 с.

Предмет: Управление персоналом   |   Тип работы: Контрольная